Започва събирането на заявки по схемата „Младежка заетост”

Йотов Консулт - вашият Европейски партньор


Във фирмата работи екип от високо квалифицирани специалисти с доказана професионална компетентност и богат опит в разработване и управление на инвестиционни проекти ...

Започва събирането на заявки по схемата „Младежка заетост”

Заявления се приемат до 29 септември

Работодателите, желаещи да се включат в схемата „Младежка заетост”, могат да подават своите заявки в бюрата по труда в цялата страна до 29 септември 2014 г.

Схемата е по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014 -2020 и ще се изпълнява от Агенцията по заетостта на територията на цялата страна. Тя ще осигури стаж и обучение на работното място на 8 000 младежи на възраст до 29 години включително.

Схемата „Младежка заетост” дава възможност на работодателите да наемат младежи в две основни направления:

-Стажуване: Работодателят или определен от него служител да изпълнява ролята на наставник на наетия по схемата младеж. Целта е максимално усвояване на практически умения по придобита професия или специалност в рамките на стажа;
-Обучение по време на работа: По време на работния процес тече и обучение на служителя по определена професия или специалност, като за целта се предвижда работодателят или определен от него служител да изпълнява ролята на наставник на включения в обучение по време на работа младеж. 

И в двата случая, ако настоящият адрес на младежите е различен от населеното място на работа, се осигуряват средства за транспорт от и до работното място за първия месец от стажа/обучението.

На работодателите, които осигурят стажуване по схемата, ще бъдат покрити разходите за:

•възнаграждения в размер на минималния осигурителен доход  за съответната основна икономическа дейност и квалификационна група професии за съответната година, към която се отнася разкритото стажантско място;

•здравните и социалните осигуровки на младежите за срок от 6 месеца. 

Ако след изтичането на стажа младежът остане на работа и сключи безсрочен трудов договор, на работодателя ще бъдат допълнително покрити разходите за социално и здравно осигуряване за срок от още 6 месеца. Разходите за възнаграждението на наставника по време на стажуване няма да бъдат покрити от схемата и остават за сметка на работодателя.

На работодателите, които осигурят обучение по схемата, ще бъдат поети разходите за:

•възнаграждения на наетото лице в размер на 90% от минималната работна заплата за страната; 

•разходите за здравни и социални осигуровки за срок от 6 месеца. 

Разходите за възнаграждение на определения от работодателя наставник ще бъдат поети от програмата (1/2 от минималната работна заплата за страната). 

Подробна информация за работодателите е публикувана на официалната страница на Агенцията по заетостта и на информационните табла в  бюрата по труда.


Ваучерна схема за предоставяне на услуги за информационни и комуникационни технологии на микро, малки и средни предприятия
Изпълнителна агенция за насърчаване на малките и средните предприятия /ИАНМСП/ подписа Договор №...

Трета покана за проектни предложения по Програма за транснационално сътрудничество „Дунав 2014-2020“
С решение на Комитета за наблюдение на Програма за транснационално сътрудничество „ Дунав...

Мостови кредит срещу субсидия в помощ на земеделските производители
Микрофинансиращата институция „ Джобс“ , част от Финансовата група на Българската банка...

Работодателите могат да кандидатстват за обучения на служителите си по процедура „Умения“ на ОПРЧР
От 1 февруари работодателите вече могат да кандидатстват с проекти по процедура „...

Фондовете за градско развитие обявиха покани за набиране на проектни предложения
ДЗЗД „ Фонд за устойчиви градове“ – Фонд за градско развитие за гр. София и Южна...