Започва събирането на заявки по схемата „Младежка заетост”

Йотов Консулт - вашият Европейски партньор


Във фирмата работи екип от високо квалифицирани специалисти с доказана професионална компетентност и богат опит в разработване и управление на инвестиционни проекти ...

Започва събирането на заявки по схемата „Младежка заетост”

Заявления се приемат до 29 септември

Работодателите, желаещи да се включат в схемата „Младежка заетост”, могат да подават своите заявки в бюрата по труда в цялата страна до 29 септември 2014 г.

Схемата е по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014 -2020 и ще се изпълнява от Агенцията по заетостта на територията на цялата страна. Тя ще осигури стаж и обучение на работното място на 8 000 младежи на възраст до 29 години включително.

Схемата „Младежка заетост” дава възможност на работодателите да наемат младежи в две основни направления:

-Стажуване: Работодателят или определен от него служител да изпълнява ролята на наставник на наетия по схемата младеж. Целта е максимално усвояване на практически умения по придобита професия или специалност в рамките на стажа;
-Обучение по време на работа: По време на работния процес тече и обучение на служителя по определена професия или специалност, като за целта се предвижда работодателят или определен от него служител да изпълнява ролята на наставник на включения в обучение по време на работа младеж. 

И в двата случая, ако настоящият адрес на младежите е различен от населеното място на работа, се осигуряват средства за транспорт от и до работното място за първия месец от стажа/обучението.

На работодателите, които осигурят стажуване по схемата, ще бъдат покрити разходите за:

•възнаграждения в размер на минималния осигурителен доход  за съответната основна икономическа дейност и квалификационна група професии за съответната година, към която се отнася разкритото стажантско място;

•здравните и социалните осигуровки на младежите за срок от 6 месеца. 

Ако след изтичането на стажа младежът остане на работа и сключи безсрочен трудов договор, на работодателя ще бъдат допълнително покрити разходите за социално и здравно осигуряване за срок от още 6 месеца. Разходите за възнаграждението на наставника по време на стажуване няма да бъдат покрити от схемата и остават за сметка на работодателя.

На работодателите, които осигурят обучение по схемата, ще бъдат поети разходите за:

•възнаграждения на наетото лице в размер на 90% от минималната работна заплата за страната; 

•разходите за здравни и социални осигуровки за срок от 6 месеца. 

Разходите за възнаграждение на определения от работодателя наставник ще бъдат поети от програмата (1/2 от минималната работна заплата за страната). 

Подробна информация за работодателите е публикувана на официалната страница на Агенцията по заетостта и на информационните табла в  бюрата по труда.


Преработвателите на селскостопански продукти ще могат да кандидатстват за безвъзмездна помощ до края на тази година
До края на 2017 г. се очаква да бъде обявен приемът на проекти по подмярка 4.2. „ Инвестиции...

Подобряване техническото състояние на общинските язовири с безвъзмездни средства
Главна дирекция „ Оперативна програма Околна среда“ - Управляващ орган на Оперативна...

Експерти на Йотов Консулт присъстваха на дебата за Общата селскостопанската политика
Експерти на Йотов Консулт присъстваха на дебата за Общата селскостопанската политика на ЕС след...

Безвъзмездна помощ за рибарите
Рибарите от крайбрежието на Черно море и на р. Дунав могат да кандидатстват за безвъзмездни...

Одобрен проект на Йотов Консулт по процедура "Транснационални и дунавски партньорства за заетост и растеж"
Проект на Йотов Консулт е сред първите 10 одобрени проекти по процедура "Транснационални и дунавски...