Йотов Консулт - вашият Европейски партньор

Във фирмата работи екип от високо квалифицирани специалисти с доказана професионална компетентност и богат опит в разработване и управление на инвестиционни проекти ...

Оперативни програми

Програма за развитие на селските райониИновации и Конкурентоспособност Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ за периода 2021-2027 годинаПрограмата за морско дело, рибарство и аквакултури за програмен период 2021-2027 г.Програмата за развитие на регионите 2021-2027Околна средаПрограмата за транспортна свързаност за програмен период 2021-2027г.Добро управлениеПрограма „Образование“ за програмен период 2021-2027Оперативна програма за електронно управление и техническа помощ за програмен период 2021-2027 година



english versionbulgarian version
 

Умения

Процедурата цели да повиши адекватността и уменията на служителите, съобразно актуалните нужди на бизнеса, с цел увеличаване производителността на труда, създаване на условия за устойчива заетост и осигуряване на по-качествени работни места. Операцията е насочена към повишаване квалификацията на работната сила, насърчавайки професионалното и кариерно развитие, едновременно с което се стимулира участието в различни форми на заетост и учене през целия живот.

Допустими кандидати:

  • Работодатели. Под „работодател“ следва да се разбира всяко физическо лице или юридическо лице, което извършва стопанска дейност, независимо от собствеността, правната и организационната си форма.

Допустими партньори:

  • Работодатели.

ДОПУСТИМИ ДЕЙНОСТИ

  • Включване на лица от целевите групи в специфични обучения за конкретното работно място/работен процес;
  • Предоставяне на обучение за придобиване или повишаване на професионалната квалификация (но не по-висока от трета квалификационна степен) на лица от целевите групи, съгласно индивидуалните характеристики на лицето и спецификата на работната място;
  • Предоставяне на обучение за придобиване на ключови компетентности на лица от целевите групи, съгласно индивидуалните характеристики на лицето и спецификата на работното място;
  • Включване на безработни и/или неактивни лица в несубсидирана заетост при работодател, след успешно завършване на обучение;
  • Предоставяне на възможност за гъвкави форми на заетост (работа на непълно работно време, ротация на работното място, работа на плаващо работно време, насърчаване на дистанционната работа и др.) за заети лица при работодател, за периода на обучение.

ДОПУСТИМИ РАЗХОДИ

  • Разходи за специфични обучения (максимален размер на безвъзмездната финансова помощ за едно лице – не повече от 2 500 лв.)
  • Разходи за обучения по професионална квалификация;
  • Разходи за обучения по ключови компетентности;
  • Разходи за стипендии на обучаващите се лица, преди да бъдат наети при работодател, в размер на 10лв./уч.ден в населеното място и 15 лв./уч.ден извън населеното място;
  • Разходи за всички дължими вноски за сметка на работодателя, съгласно изискванията на КТ и КСО, изчислени на база на МОД за съответната длъжност, за безработни и/или неактивни лица, завършили успешно обучението и включени в несубсидирана заетост;
  • Разходи за възнаграждение до 100 лв./месец и разходи за дължимите вноски за сметка на работодателя, съгласно изискванията на КТ и КСО за заети лица, участващи в гъвкави форми на заетост за периода на обучение на лицата.

ЗА КОМПОНЕНТ 1:

  • Интензитетът на помощта не надхвърля 50% от допустимите разходи по проекта.
  • Процентът на финансиране може да се увеличи с 10%, но не повече от 70%, както следва:
  • с 10% ако обучението се предлага на работещи с увреждания или работещи в неравностойно положение;
  • с 10% ако помощта се предоставя на средни предприятия и с 20% ако помощта се предоставя на микро и малки предприятия.

 Размерът на безвъзмездната финансова помощ е:

Минимален размер на помощта

Максимален размер на помощта

15 000 лева

3 911 660 лева

ЗА КОМПОНЕНТ 2:

  • За проекти, предвиждащи изпълнението на дейности по специфични за конкретното работно място обучения се определя следният интензитет на помощта:
  • за микро и малки предприятия – 90%;
  • за средни предприятия – 80%;
  • за големи предприятия – 70%.
  • За проекти, предвиждащи изпълнението само на обучения, свързани с придобиване и повишаване на професионална квалификация или обучения за придобиване на ключови компетентности се определя следният интензитет на помощта:
  • за микро, малки, средни и големи предприятия – 100%;
  • Размерът на безвъзмездната финансова помощ е:

Минимален размер на помощта

Максимален размер на помощта

15 000 лева

391 166 лева

 


  От 26 май производителите на сладководна риба могат да кандидатстват по de minimis
От 26 май 2022 г. производителите на сладководна риба могат да кандидатстват в областните дирекции...

НАРОДЕН ТЕАТЪР „ИВАН ВАЗОВ“ ДИГИТАЛИЗИРА СКРИТИТЕ СИ СЪКРОВИЩА
Богатото и разнообразно културно наследство и скритите съкровища от архива на Народен театър...

ДФ „Земеделие“ изплати над 2 млн. лева по Програмата за морско дело и рибарство 2014-2020
Държавен фонд „ Земеделие“ – Разплащателна агенция (ДФЗ – РА) изплати 2 044...

Започна прием по мярка 4.3 за реконструкция и модернизация на съществуващите хидромелиоративни съоръжения с кандидат по процедур
На 18.05.2022 г. стартира прием на проектни предложения по процедура чрез подбор №...

Започна приемът на проекти по подмярка 4.2 „Инвестиции в преработка/маркетинг на селскостопански продукти“ от ПРСР 2014-2020
Прием на проектни предложения по подмярка 4.2 „ Инвестиции в преработка/маркетинг на...

netService Начало /  /  /  / Умения design: indigodesign